Можно ли изменить дату вступления в силу трудового договора?

Comments

• Вечер добрый!
   С новым сотрудником можете заключить срочный трудовой договор...
  

  Цитата: Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• Цитата: у нас сотрудница уходит в декрет. Собираемся принять нового работника на декретную должность. Вопрос - можем ли мы заключить с соискателем трудовой договор на условиях, что он выходит на работу после того, как сотрудница уходит в декрет?

  А как по-другому Вы примете работника на "декретную" должность?
  Конечно, ТОЛЬКО при соблюдении этого условия.
  Причем, учитывая то, что отпуск по БиР - это право работника, а не его обязанность, то заявление о приеме на работу новому работнику ЛУЧШЕ писать со дня, когда работник основной УЖЕ находится в отпуске по БиР или при наличии ее заявления с точной датой отпуска. ведь основной работник может пойти в отпуск и не с даты выдачи больничного, а позже.
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.